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王飞

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介绍:打完预防针之后,面试就开始了。...

张倅

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介绍:那么业余的安排,那么随随便便,不尊重人!笔试时间也是,一会儿说四十分钟,一会说到三点(1小时20分钟),一会儿又说先做了再说。w66.C0m,w66.C0m,w66.C0m,w66.C0m,w66.C0m,w66.C0m

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dt8 | 2018-12-10 | 阅读(702) | 评论(999)
同学C一直很坚持她的方案,她也成功地说服了同学A,于是我和同学B的方案也就被放弃。【阅读全文】
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lxn | 2018-12-10 | 阅读(843) | 评论(432)
第二轮是技术面试,主要围绕你之前的项目经验进行讨论,问一些相应的普遍性技术问题(不难),数据库问题(这个需要比较重视,数据库基础不好的建议好好加深一下)第三轮是我感觉最好的,HR对你的综合素质各方面能力的一个考核(决定你的Offer工资有多高),部门副总对一些专业能力的考核,谈工资Over!需要审核Offer,大概一到两周之内收到!问对文档的的整理能力,Bug的发现能力,产品沟通能力?答结合自身经验进行回答(一些好的习惯细节出发)【阅读全文】
vjw | 2018-12-10 | 阅读(707) | 评论(830)
(感觉平安很看重学校和成绩)。【阅读全文】
8tk | 2018-12-10 | 阅读(739) | 评论(682)
又等了多分钟后,部门的人就来面试了,首先要求进行过一个自我介绍,接着看我简历上的经历,然后提出相关问题,问题不难我都能跟面试官顺畅交流,一轮面试后稍等片刻又进来部门的一个业务的经理,经理简单跟我交流了一下后开始提问一些专业的问题,稍有难度,不过我还可以回答完整,经理整个交流都比较温和,问了差不多十五分钟后叫我继续稍等,然后叫来了部门的副总监。【阅读全文】
wi7 | 2018-12-10 | 阅读(976) | 评论(903)
祝愿我们单元明天能通过资格赛,在寝室杯上争取最大的荣誉!『本文提到的英文名字大都是网名或者缩写,并非任何bbs的id。【阅读全文】
b7q | 2018-12-09 | 阅读(576) | 评论(264)
我身边的同学们好多都考上了公务员,我并不知道公务员具体要做什么工作,不过我知道公务员这份工作很稳定,不会随便被解雇,但是我觉得我还不够成熟,需要历练所以我现在并不想追求稳定。【阅读全文】
iu7 | 2018-12-09 | 阅读(892) | 评论(232)
第三周过去了,我的离职手续都办理的差不多,终于忍不住写了邮件询问,没有回复,打电话给HR,答复是:还没审批下来,如果你等的着急先考虑其他公司吧!我晕倒!这不是变相拒绝吗?那当初何必承诺呢?无语……我这个忽悠高手最后还是被我的师傅——金蝶给忽悠了,而且还没处说理,对金蝶彻底死心,以后都会绕道走……总结:漫漫寻职路中,不要把希望放在一家公司,即使他们口头答应录用你,也还是有变卦的概率,除非你收到他们正式的Offer,否则不要拒绝掉全部的邀请和面试机会,至少也要给自己备两条后路。【阅读全文】
bma | 2018-12-09 | 阅读(878) | 评论(920)
除了技术部门的招聘外,微创其它职位(如行政、销售)的面试通常没有固定问题,各个面试官处于完全平行的状态,每个人会记录下自己提问的问题以及应聘者的回答,面试官之间可以互相补充。【阅读全文】
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hsi | 2018-12-09 | 阅读(546) | 评论(11)
一个是接下来的流程,小姐姐说是11月中下旬出通知,11月下旬到12月上旬businessinterview。【阅读全文】
rhv | 2018-12-08 | 阅读(140) | 评论(613)
case分析就不多说了,功在平时。【阅读全文】
wjw | 2018-12-08 | 阅读(419) | 评论(387)
最后一部分是关于自身的问题,比如自己的优缺点,并举例,自己对自己的评价,打分,朋友眼中的自己等等。【阅读全文】
w5h | 2018-12-08 | 阅读(14) | 评论(927)
第一部分是用英文进行的,面试官会告诉大家,无论有多难,希望大家能坚持下来,英语不是我们的母语,说起来会有一定的困难,但是一定要说完,不要放弃。【阅读全文】
f6v | 2018-12-07 | 阅读(660) | 评论(310)
岗位要求:熟练操作,数据敏感性强,逻辑思维强;2.熟练使用PPT等OFFICE软件编写分析报告;3.熟练掌握SQL等数据工具,具有一定的数据分析能力;4.较强的学习能力和Teamwork态度,细心踏实、责任心强,善于与人沟通;5.具备独立英文沟通的能力;6.有服务供应链和财务背景的优先;7.有独立负责分析项目的工作经验者优先。【阅读全文】
nd6 | 2018-12-07 | 阅读(1) | 评论(825)
2007年3月23日公司以“创建劳动关系和谐宝信,促进员工与企业共同发展”为主题召开二届三次职代会、工代会,提出坚持以人为本,努力创建劳动关系和谐宝信。【阅读全文】
共5页

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